চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের বিষয়ে ইইউর নতুন নিয়ম
কর্মীদের সামাজিক মর্যাদা ও অধিকার বাড়াতে নতুন উদ্যোগ নিয়েছে ইউরোপীয় ইউনিয়ন। এজন্য কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু বিধিনিষেধ ঠিক করে দেয়া হচ্ছে। এসব নিয়ম বহাল হলে সমস্যায় পড়তে পারে উবার, ডেলিভারেরোর মতো অনলাইনভিত্তিক প্রতিষ্ঠানগুলো। কারণ সেক্ষেত্রে কিছু কর্মীর সংজ্ঞা পুনর্নির্ধারণ করতে হতে পারে তাদের। খবর রয়টার্স।
এ বিধিমালা প্রণয়নের মাধ্যমে ইউরোপীয় কমিশন বিশ্বে প্রথমবারের মতো চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের অধিকার আদায়ে পদক্ষেপ নিল। প্রাথমিকভাবে ধারণা করা হচ্ছে, ২ কোটি ৮০ লাখ কর্মীর মধ্যে ১৭ থেকে ৪১ লাখ কর্মী এ নিয়মের মাধ্যমে প্রভাবিত হতে পারেন। নিয়মে কর্মী নির্ধারণে পাঁচটি মানদণ্ড ঠিক করে দেয়া হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, যদি কোনো অনলাইন প্লাটফর্ম নির্দিষ্ট মজুরিতে, নির্দিষ্ট নিয়ম ও সময় কাঠামো অনুযায়ী চুক্তিভিত্তিক কর্মী নিয়োগ দেয় তাহলে তাদের নিয়মিত কর্মী হিসেবে গণ্য করতে হবে। যদি একটি প্লাটফর্ম কোম্পানি এর মধ্যে অন্তত দুটি মানদণ্ড পূরণ করে তাহলে সেটিকে নিয়োগকর্তা হিসেবে ধরে নেয়া হবে।
নিয়মে এটাও উল্লেখ করা হয়েছে, রাইড-শেয়ারিং, ফুড ডেলিভারি অ্যাপের মতো প্রতিষ্ঠানগুলোকে কর্মীদের কীভাবে মূল্যায়ন করা হচ্ছে, কীভাবে তাদের অ্যালগরিদম নিরীক্ষণের কাজে ব্যবহার করা হচ্ছে সে সম্পর্কে স্পষ্ট তথ্য দিতে হবে। এসব নিয়মের কোনো লঙ্ঘন হলে তার জন্য ক্ষতিপূরণও চাইতে পারবেন কর্মীরা।
সংশ্লিষ্টরা বলছেন, এ নিয়ম প্রযোজ্য কিনা তা প্রমাণ করতে অনলাইন প্লাটফর্মগুলো বেশ সমস্যায় পড়বে। সেক্ষেত্রে তাদের হয়তো আদালতের দ্বারস্থ হতে হবে।
